Винагорода бенефітами: коли додаткові умови можуть зменшувати реальну оплату роботи

Василь шукав роботу в Польщі після скорочення в гірничодобувній галузі. Як він розповів Gazeta Wyborcza, часу на довгі пошуки не мав: наближалися платежі за кредитом і комунальні рахунки, тому він розглядав майже всі пропозиції.

Однією з них стала робота на складі з пакування автомобільних деталей. За інформацією, оприлюдненою польськими медіа, Василь підписав з компанією Bash umowę zlecenia, тобто цивільно-правовий договір доручення, а не трудовий договір. Після цього він отримав ще один документ під назвою regulamin benefitów, тобто регламент бенефітів. З документа випливало, що близько 70 відсотків винагороди мали надаватися у формі додаткових негрошових бенефітів.

Василь відмовився підписувати цей документ. За його словами, після цього йому повідомили, що особи, які не підписали regulamin benefitów, до роботи не допускаються. Компанія, зі свого боку, заявила, що виконання доручення фактично не розпочалося і конкретний строк початку роботи Василю не був визначений.

Саме тут важливо правильно визначити правову ситуацію. Umowa zlecenia у Польщі не є трудовим договором. Людина, яка працює на її підставі, юридично є zleceniobiorcą, тобто виконавцем за договором доручення, а не pracownikiem, працівником у розумінні Kodeksu pracy.

Через це правила щодо оплати такої роботи відрізняються від правил, які діють для umowy o pracę.

Umowa zlecenia: що закон гарантує у грошовій формі

Для більшості договорів zlecenia, на які поширюються положення про мінімальну погодинну ставку, польський закон встановлює конкретну гарантію.

Відповідно до art. 8a Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, винагорода за кожну годину виконання доручення або надання послуг не може бути нижчою за встановлену мінімальну погодинну ставку.

Якщо договором передбачена нижча оплата, виконавець має право на доплату до рівня мінімальної погодинної ставки.

Більше того, zleceniobiorca не може відмовитися від права на винагороду в розмірі цієї мінімальної ставки або передати це право іншій особі. Закон окремо встановлює, що сума, яка відповідає мінімальній погодинній ставці, має виплачуватися у грошовій формі.

У 2026 році мінімальна погодинна ставка в Польщі становить 31,40 zł brutto за годину. Тому ключове питання для людини, якій пропонують значну частину винагороди у формі житла, харчування, ваучерів чи інших бенефітів, полягає не лише в тому, чи погодилася вона на такі умови. Потрібно перевірити, чи після застосування цієї системи за кожну відпрацьовану годину залишається гарантована законом грошова виплата щонайменше в розмірі мінімальної погодинної ставки.

Якщо сума, що має виплачуватися в грошах, опускається нижче цього рівня, сам підпис під regulaminem benefitów не скасовує права на мінімальну грошову винагороду.

Бенефіти самі по собі не є проблемою

Польське законодавство не забороняє сторонам umowy zlecenia домовлятися про додаткові бенефіти. Компанія може, наприклад, забезпечувати житло, харчування, транспорт або інші додаткові послуги, якщо це передбачено договором або окремою домовленістю.

Проблема виникає тоді, коли під назвою «бенефіти» фактично зменшується та частина винагороди, яку закон вимагає виплачувати грошима. Тому важливо дивитися не на назву документа, а на реальний економічний результат.

Якщо у договорі зазначено одну ставку, а після підписання додаткового регламенту працівникові або виконавцю повідомляють, що більша частина цієї суми фактично буде замінена послугами чи іншими негрошовими наданнями, такий документ потрібно аналізувати разом із самим договором.

Особливо уважно слід перевіряти формулювання, за якими людина нібито добровільно відмовляється від частини грошової винагороди. У частині мінімальної погодинної ставки така відмова юридично не позбавляє zleceniobiorcę гарантованого законом права на оплату.

Важливо: umowa zlecenia і umowa o pracę мають різні правила

Якщо людина підписала не umowę zlecenia, а umowę o pracę, ситуація аналізується вже за нормами Kodeksu pracy.

Для трудового договору діють, зокрема, правила про грошову форму заробітної плати, захист права на винагороду, порядок зміни умов оплати та правила утримань із зарплати.

Тому перед будь-якою оцінкою документів необхідно спочатку подивитися на назву та зміст договору. Umowa o pracę і umowa zlecenia можуть зовні описувати дуже схожу роботу, але юридично права людини та механізми їх захисту відрізняються.

Саме тому не варто автоматично переносити правила Kodeksu pracy на кожну людину, яка фактично працює на складі, заводі чи іншому підприємстві.

Чи належить винагорода, якщо до виконання zlecenia не допустили

У випадку Василя виник ще один спір: чи має він право на оплату за період, коли він був готовий працювати, але фактично до роботи не приступив.

Для працівника за umową o pracę Kodeks pracy передбачає окремі правила щодо винагороди за час готовності до роботи, коли робота не виконувалася через причини, що залежать від роботодавця.

Але до umowy zlecenia ці правила автоматично не застосовуються. Загальне правило Kodeksu cywilnego передбачає, що при оплатному zleceniu винагорода належить після виконання доручення, якщо інше не випливає з договору або спеціальних норм.

Тому у ситуації, коли людина підписала umowę zlecenia, але фактично ще не почала виконувати доручення, неможливо автоматично вимагати оплату за «готовність до роботи» за правилами, передбаченими для трудового договору.

Тут необхідно аналізувати сам договір: дату початку виконання доручення, порядок допуску до роботи, умови припинення договору та інші домовленості сторін.

Як може виглядати подібна практика

У випадку, описаному Василем, послідовність подій виглядала так: спочатку людина отримала пропозицію роботи та підписала umowę zlecenia. Після цього їй передали додатковий regulamin benefitów, який істотно впливав на спосіб виплати винагороди. Василь не погодився його підписати, після чого до виконання роботи його не допустили.

Саме така послідовність має насторожувати кандидата.

Додатковий документ, який отримують уже після підписання основного договору, потрібно читати так само уважно, як і сам договір. Особливо якщо він змінює структуру винагороди, дозволяє зараховувати до неї житло, харчування чи інші послуги або містить заяву про відмову від частини грошових виплат.

Окремою ознакою ризику є ситуація, коли підписання такого документа ставиться як обов’язкова умова допуску до роботи, хоча під час рекрутингу про нього кандидатові не повідомляли.

Це ще не означає автоматично, що кожний такий документ незаконний. Його зміст потрібно оцінювати разом із договором і фактичним способом розрахунку винагороди.

Що перевірити перед підписанням

• Насамперед подивіться, який саме договір вам пропонують. Назви umowa o pracę та umowa zlecenia мають принципово різне юридичне значення.

• Перевірте ставку винагороди та спосіб її розрахунку. Для umowy zlecenia важливо знати, скільки ви отримуєте за годину і яка частина цієї суми фактично виплачується грошима. 

  У 2026 році мінімальна погодинна ставка для договорів, на які поширюється це правило, становить 31,40 zł brutto. Сума, що відповідає мінімальній погодинній ставці, має виплачуватися у грошовій формі.

• Уважно прочитайте всі додатки та регламенти. Якщо після підписання договору вам передають regulamin benefitów, додаткову угоду або інший документ, перевірте, чи не змінює він фактичний розмір грошової виплати.
• Попросіть пояснити, що саме агенція або компанія називає бенефітами, як визначається їхня вартість і чи будуть ці суми відніматися від грошової винагороди.
• Перевірте, як фіксується кількість відпрацьованих годин. Закон передбачає правила підтвердження кількості годин виконання zlecenia, оскільки саме від цього залежить можливість перевірити дотримання мінімальної погодинної ставки.
• Зберігайте копії договору, додатків, регламентів, листування з рекрутером та повідомлень про умови допуску до роботи. Якщо умови, озвучені під час рекрутингу, відрізняються від документів, це має бути видно з переписки або інших матеріалів.
• Якщо ви користуєтесь послугами агенції з працевлаштування, її можна перевірити в офіційному польському Rejestrze Agencji Zatrudnienia, KRAZ. Реєстр дозволяє перевірити, чи має суб’єкт відповідний запис та чи зареєстрований він для pośrednictwa pracy, тобто посередництва у працевлаштуванні, або pracy tymczasowej, тобто тимчасової роботи.

Бенефіти можуть бути нормальною частиною умов співпраці. Але вони не повинні приховувати реальну ставку або позбавляти zleceniobiorcę тієї частини винагороди, яку польський закон гарантує у грошовій формі.

Якщо після підписання договору вам пропонують додатковий документ, який істотно змінює спосіб оплати, його не варто сприймати як формальність. Спочатку потрібно зрозуміти, який договір ви підписали, скільки грошей маєте отримувати за годину та яку саме частину винагороди пропонують замінити бенефітами.

Натрапили на нелегальну схему – будьте пильні. Наслідки серйозніші за штраф: втрата права на перебування, кримінальна відповідальність, анулювання посвідки, заборона на в'їзд у Шенген. Навіть вигідна на вигляд пропозиція буває пасткою. Шукайте роботу через легальних роботодавців та агенції з офіційним оформленням. 

Стали жертвою шахраїв з Агенцій – розкажіть анонімно: 

[email protected]