Як дізнатись, що працівнику чесно нараховують зарплату

Агентства з тимчасового працевлаштування в погоні за клієнтом намагаються демпінгувати. Однією із форм отримання конкурентної цінової переваги є зниження витрат за рахунок нелегальних схем ухилення від сплати податків.

У результаті з зарплати працівника повною мірою не сплачуються внески, що позбавляє робітника у майбутньому соціальних гарантій. Але як, наприклад, тимчасовому працівнику можна зрозуміти, що з його офіційною зарплатою не відбуваються махінації?

Трудові договори vs Договори доручення 

Агентства з тимчасового працевлаштування (АТП) нерідко стверджують, що у них ставки послуг на ринку нижчі, так як вони укладають з працівниками цивільно-правові договори про надання послуг – договори доручення (umowa zlecenia, UZ). Мовляв, у порівнянні з трудовими договорами (Umowa o pracę, UoP), вони дозволяють більше економити на витратах. 

Якщо ви зіткнулись з тим, що ваше агентство десь просуває таку тезу, то час насторожитись. З високою мірою ймовірності такі АТП не сплачують з усієї отриманої вами заробітної плати соціальні внески та податки. 

На практиці АТП застосовують саме UZ. Адже загальні витрати на оплату праці за UZ і UoP майже однакові. При цьому агентство при договорах доручення не несе частини трудових зобов'язань, передбачених при трудових договорах (оплачуваних відпусток, порядку звільнення працівників та інших гарантій). Наведемо конкретні розрахунки.

Згідно рішенню уряду, у 2026 році мінімальна заробітна плата (МЗП) в Польщі становить 4806 злотих брутто на місяць, а мінімальна погодинна ставка за UZ – 31,4 злотих. Якщо перевести обидві моделі до погодинного еквівалента та додати обов’язкові соціальні внески, то мінімальна вартість працевлаштування складе: для UoP – 37,19 злотих за 1 годину, для UZ – 37,82 злотих за 1 годину (див. нижче розрахунки в таблиці).

Тобто, витрати роботодавця за договорами доручення може бути навіть незначно вище, ніж за трудовими договорами (при 21 робочому дні в місяць). 

Мінімальна вартість працевлаштування за одну годину роботи у 2026 році

*Розрахунок виконано виходячи зі 168 робочих годин на місяць

**Відповідно до Постанови Ради Міністрів від 11.09.2025 року

Додатково при UoP: оплата лікарняних за перші 33 дні непрацездатності (ст. 92 Кодексу праці) – змінні витрати, у середньому близько 0,8-1 злотих за 1 год. При UZ внесок на випадок хвороби є добровільним і сплачується за рахунок виконавця.

Що роблять на практиці агентства 

Від цієї вартості АТП і повинні розраховувати фінальні погодинні ставки для підприємств, у яких тимчасові працівники виконують певну роботу. В ставку входить націнка та різні виробничі витрати агентства (адміністрування кадрів, рекрутинг, утримання офісу, юридичний супровід, легалізація працівників, проживання, транспортування, медогляд, забезпечення охорони праці, робочий одяг працівника). Ця маржа приблизно однакова на ринку.

Якщо навіть виключити з розрахунків виробничі витрати (проживання, транспорт, тощо), то все рівно мінімальна, легальна та економічно обґрунтована ринкова ставка агентств для бізнесу складає 42-43 злотих за 1 годину роботи. Тож єдиний варіант демпінгувати від цієї ціни (а не конкурувати за рахунок якісних послуг) – знизити витрати на оплату податків та соціальних внесків. Зробити це можна тільки у незаконний спосіб – приховавши від держави реальну базу оподаткування. 

Простими словами: ви «на руки» отримуєте, наприклад, обумовлені з агентством 5 тис. злотих, але для нарахування внесків та податків АТП подає державним органам інформацію, що воно вам заплатило всього 3 тис. злотих. Але у майбутньому ви зможете претендувати на соціальний захист тільки з офіційно сплаченої частини зарплати.

Що варто перевіряти працівникам

Звісно працівнику не відомо про яку ціну послуги між собою домовились агентство та роботодавець. Тобто зі сторони неможливо перевірити чи дотрималось АТП мінімального рівня ставки (нижче якої починаються махінації).

Для того, щоб за вашою спиною ніхто не маніпулював офіційним розміром заробітної плати найшвидший спосіб перевірити здійснені агентством платежі — державна онлайн-платформа eZUS. На порталі ви можете переглянути базу для розрахунку внесків, надану роботодавцем (ваш дохід, який державі декларує агентство); сплачені внески (див. вище таблицю) тощо. 

Якщо виявите розбіжності – повідомляйте про це контролюючі органи, вимагайте від АТП офіційної інформації та змінюйте його. Співпраця з таким агентством загрожує порушенням прав на соціальний захист від держави та навіть у окремих випадках депортацією. 

Про нелегальні схеми, ризики та наслідки для працівників – детальніше в наступних публікаціях. 

Натрапили на нелегальну схему – будьте пильні. Наслідки серйозніші за штраф: втрата права на перебування, кримінальна відповідальність, анулювання посвідки, заборона на в'їзд у Шенген. Навіть вигідна на вигляд пропозиція буває пасткою. Шукайте роботу через легальних роботодавців та агенції з офіційним оформленням. 

Стали жертвою шахраїв з Агенцій – розкажіть анонімно: 

[email protected]